校领导向培训班导师颁发聘书

在青岛明月海藻集团有限公司现场教学

在海军博物馆现场教学

培训班课堂

学员复盘总结

2025年，学校依托国家级职业教育“双师型”教师培训基地和首批省级工匠学院的资源优势，秉持“深耕职教沃土，培育卓越名师”理念，精准对接全国多省市职业教育发展需求，统筹推进“素提计划”等国培项目，构建起“跨区域协同、多维度赋能、长周期培育”的师资培训体系。全年累计承办各类国培项目35项，培训范围覆盖全国12个省份及青岛本地；举办第五期青岛名师培养工程项目和市场化、定制化培训班12个，参训教师超4万人次。首次中标河北省“素提计划”项目，使我校国培项目服务省份拓展至26个，实现了跨区域培训服务能力的新跃升。

跨域联动拓格局 校地协同聚合力

秉持“开放办学、资源共享”理念，积极构建“校校联合、校企共建、区域联动”的培训合作网络。与广东省优质职业院校持续深化合作，全年承办广东省中职“双高”建设、语文骨干教师研修等6个项目；联合山西省职业院校开展班主任能力提升培训项目，吸引110余名中职德育骨干共研育人策略；携手辽宁省“双高计划”院校组织实施专业带头人、骨干教师访学研修，搭建起东北地区与山东的职教交流桥梁。

立足青岛，开展数智素养提升、技能大赛指导教师综合能力提升等重点培训。其中“名师大讲堂暨教育家精神培训班”覆盖全市10个区市，线上线下参与人数达329万人次，成为青岛职教师资培养的重要平台。校地企协同联动成效显著，联合联想集团、海克斯康等龙头企业打造电子信息、机械制造类企业实践项目，推动教师深度参与真实生产流程，打通“教学—产业”转化通道。

名师领航树标杆 长周期培育筑高地

聚焦名师梯队建设，着力构建多层次、全链条的名师培育体系，打造职业教育“领头雁”孵化平台。第五期青岛名师培养工程采取“专家授课+导师引领+企业实践+课题研究”多元模式，助力45名培养对象实现系统化成长；“双师型”名师工作室建设及职业教育名师培育工程，紧扣名师成长核心需求，融合AI技术赋能、教学成果培育、产教融合深化等前沿内容，采取市内集中培训与省外研修相结合、导师跟踪与动态管理相衔接的方式，助推教师成长为师德高尚、业务精湛的市级职教名师。依托三年长周期跟踪培养机制，推动教师完成从“骨干”到“名师”的跨越，在教学改革、团队引领等方面发挥辐射作用，为区域职业教育高质量发展注入核心动能。

精准施训强内核 课程创新提质效

以“群体适配+痛点突破”为核心课程设计思路，针对不同岗位、不同层级教师的核心需求，实行“一类教师一套方案、一个专业一个重点”，构建精细化课程矩阵。例如，数字媒体技术应用专业打造“四维递进”课程体系，涵盖课程设计、资源开发、教学实施、评价优化四大维度，贯穿“理论筑基→案例拆解→实操演练→成果打磨”四个阶段，融入VR/AR教学资源开发、数字特效制作、岗课赛证融合设计等内容；机械设计制造类专业围绕教学标准与人才培养方案、课程思政、新型教材开发、模块化教案设计与教学实施、技术实践与企业跟岗等五大模块，分两阶段完成针对江苏省专业教师的26天系统培训。

创新培训模式，打破“课堂围墙”，构建“实景化+沉浸式”学习场景。组织重庆电子信息类教师进入联想集团参与数字化制造项目实操；安排新疆旅游大类教师深入青岛历史城区、星级酒店开展现场研学；带领湖南省形势与政策课教师走进海军博物馆、中车四方接受红色教育与企业文化熏陶。通过“集中授课+分组研讨+成果答辩+返岗实践”的闭环培养模式，确保培训成果有效转化。

匠心培育结硕果 赋能职教新发展

学校全年培训亮点纷呈、成效卓著，一批批参训教师在专业素养、教学能力和科研水平上实现全方位提升。班主任能力提升培训班学员通过实战化训练，掌握了新时代班级管理创新策略；财经商贸类教师将企业实践经验融入课程设计，推动本校人才培养方案优化；高职教学管理人员通过赴鲁研修，借鉴吸收了产教融合、数字化管理的先进经验。

培训期间，学校组建由校内外高水平专家、企业技术骨干120余人构成的授课团队，开展专题讲座300余场，组织企业参访、现场教学超百次，培训工作的专业性与实效性赢得广泛认可，与广东、山西、辽宁等地的合作项目持续深化，形成“品牌共建、资源共享、成效共显”的长效机制。

奋楫扬帆启新程，笃行致远谱新篇

面向未来，学校将持续锚定职业教育师资发展的时代需求，深化终身教育理念，将师资培训作为推动教师可持续专业成长的重要路径。通过深化“人工智能+教师教育”创新、拓展校企实践平台、构建跨区域师资发展共同体，持续完善“训研创用”一体化培育机制，助力教师实现从合格到卓越的持续进阶。学校将切实履行国家级培训基地的使命，以更高品质的培训服务赋能全国职业教育师资队伍建设，为培养新时代高素质“双师型”工匠之师、推动职业教育高质量发展贡献青职智慧与力量。