党委书记王金生讲话

会议现场

3月22日下午，学校召开第六届教代会主席团扩大会议，研究审议学校文件起草工作组根据六届一次教代会的有关建议，进一步对《青岛职业技术学院专业技术岗位聘用实施办法（修订）》和《青岛职业技术学院关于教师工作量核定办法的指导意见（试行）》修订完善的情况。第六届教代会主席团成员和各代表团团长参加了会议，党委副书记、校工会主席刘甲珉主持会议。

今年1月，学校六届一次教职工代表大会经审议原则通过了《青岛职业技术学院专业技术岗位聘用实施办法（修订）》等3个文件。之后，文件起草工作组根据教代会各代表团及主席团会议的有关建议意见，结合人社部、教育部最新联合发布的《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕100号）的有关精神，又对“岗聘办法”和“工作量办法”进行了认真比对和针对性的修改完善，进一步就有关合理化的建议进行了吸收采纳，并经学校3月16日第9次党委会研究通过。

会上，人事处处长田旺军作《关于根据六届一次教代会有关意见进一步修改《<专技岗位聘用办法>及<工作量核定指导意见>有关情况的汇报》，就关于两个文件意见和建议的采纳情况、根据意见和建议进一步修改完善的核心内容向主席团扩大会议进行了汇报。经研究审议，主席团扩大会议通过了学校文件起草工作组关于对两个文件进一步修订完善的意见。

党委书记王金生在讲话中表示，学校人事制度和职称改革，既关系到学校发展又关乎教职工的切身利益，学校党委高度重视，根据教代会各代表团及主席团会议的有关建议意见，对两个文件进行了再研究、再完善，使其更有利于调动和激发广大教职工全面开展教书育人、科技研发、社会服务等工作的积极性和主动性，为进一步打造高水平师资队伍和学校的高质量发展提供了坚实的保障。王金生指出，此次人事制度和职称改革体现了专技岗位的分类发展、分类评价，将工作的业绩贡献与专技岗位聘任密切挂钩，科学建立起了优秀人才脱颖而出的岗位聘用评价体系。对实现人尽其才和“高质量‘四有’人才队伍建设”有很强的导向作用。王金生要求，相关部门要尽快组织发文，并结合学校实际，做好文件、政策的宣传和解读，各二级院部要根据实际情况制定具体的落实政策，通过进一步优化学校育人环境和教师成长环境，真正使教师们将精力聚集到“为党育人，为国育才”的教书育人主责主业上来，争取在国家、省市有关质量工程中多出成绩，出好成绩。

（责任编辑 曹立堃）